بلاگ فایل
مرجع دانلود انواع فایلهای دانشجویی و تحقیقات دانش آموزیبلاگ فایل
مرجع دانلود انواع فایلهای دانشجویی و تحقیقات دانش آموزیارتقا رتبه شغلی تجربیات مدون
مقدمه 1 فصل اول: بیان چالش ها، مشکلات و راهکارها ضعف در انشا و املا در بین دانش آموزان پایه دوم 3 عدم علاقه به درس و خشکی کلاس در زنگ ریاضی 4 مشکل اختلال رفتاری دانش آموز (ر) 5 مشکل گوشه گیری و انزوا طلبی دانش آموز 6 مشکل عدم علاقه دانش آموزان به نماز جماعت 7 اصلاح الگوی مصرف در دانش آموزان 8 مشکل عدم پویایی و شادابی کلاس 9 مشکلات مربوط به ترس و اضطراب د ...ارتقارتبه شغلی برگزیده ای از چند تجربه ی سبز
فهرست مطالب عنوان صفحه مقدمه 3 فصل اول: مشکلات و چالش ها مشکل: بی توجهی و بی رغبتی دانش آموزان به مساله نماز جماعت در مدارس 8 مشکل: عدم شناخت عمیق نسبت به کتاب الهی، قرآن (فراموش کردن این امر مهم که همسو شدن با قرآن باعث نشاط ملکوتی و سرور معنوی می شود) 8 مشکل: ضعف اعتقادی و معنوی در بعضی دانش آموزان 9 مشکل: ضعف در یادگیری برخی از مطالب کتاب دین و زندگی (مثل مساله اختیار) &nbs ...ارتقارتبه شغلی دبیری حسابداری
فهرست مطالب مقدمه 3 فصل اول: بیان چالش و مشکلات چالش و مشکلات موجود 8 چالش‌های تدریس رشته حسابداری در هنرستان 9 بی انگیزگی دانش آموزان برای یادگیری درس 12 مشکلات اخلاقی و انضباطی دانش آموزان کلاسم 14 مشکلات ناشی از تلفن همراه 16 فصل دوم: ارائه راهکارها و پیشنهادات راهکارها و پیشنهادات 19 راهکارهایی برای انگیزش دانش آموزان در یادگیری دروس حسابداری 20 ...موانع فرهنگی ارتقاء شغلی زنان
موانع فرهنگی ارتقاء شغلی زنان چکیده با وجود آنکه زنان نیمی از جمعیت فعال جهان را تشکیل می دهند، اما از آنها به طور مساوی در اداره امور سازمانها استفاده نمی‌شود. البته در سالهای اخیر حضور زنان در محیط کار چشم‌گیرتر شده است وروز به روز بر تعداد آنها افزوده می‌شود، اما میزان پیشرفت آنها در مشاغل سطوح بالا متناسب با تعداد آنها در سازمانها نیست. زنان در محیط کار با مسایلی نظیر تبعیض شغلی روبرو هستند و پیش داوری هایی که نسبت به آنها وجود دارد از نگرش های فرهنگی جامعه ناشی می‌شود. ...ارتقارتبه شغلی برگزیده ای از چند تجربه ی سبز
فهرست مطالب عنوان صفحه مقدمه 1 فصل اول: مشکلات و چالش ها مشکل عدم توانایی دانش آموزان مقطع راهنمایی در صحیح خوانی و روان خوانی قرآن 3 مشکل غلط خواندن نماز در دانش آموزان مقطع راهنمایی 4 مشکل بی علاقگی دانش آموزان مقطع ابتدایی به درس قرآن 5 مشکل کمبود منش اخلاقی و رفتار اسلامی در دانش آموزان 7 مشکل پرخاشگری رفتاری دانش آموز 10 مشکل گوشه گیری دانش آموزم&n ...بررسی عوامل مؤثر بر کاهش میزان رضایت شغلی کارکنان بانک
بررسی عوامل مؤثر بر کاهش میزان رضایت شغلی کارکنان بانک فهرست مطالب مقدمه و کلیه واژه ارائه مدل تحقیق پیشگفتار چکیده تحقیق رئوس مطالب نتیجه منابع – مآخذ و پیوست‌ها ...پروژه بررسی فرسودگی شغلی دبیران زن مراکز پیش دانشگاهی شهر تهران
چکیده فرسودگی شغلی شامل احساس خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت و عدم موفقیت فردی در کار است. این پژوهش فرسودگی شغلی دبیران زن مراکز پیش دانشگاهی دولتی شهر تهران را مورد بررسی قرار داد . روش تحقیق توصیفی و از نوع زمینه یابی است . نمونه این تحقیق 134 نفر از دبیران زن مراکز پیش دانشگاهی دولتی شهر تهران بودند که با استفاده از روش نمونه گیری چند مرحله ای انتخاب شدند . ابزار تحقیق پرسشنامه فرسودگی شغلی بوده که به روش محقق ساخته تهیه شد . نتایج تحقیق نشان داد که فرسودگی شغلی دبیران در مولفه های خستگی عاط ...بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی 70 صفحه
بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی 70 صفحه با توجه به محیط امروزی که تغییر ویژگی غیر قابل انکارآنست، سازمانها برای دوام وحتی بقاءبایستس خود را باتغییر وتحولات هماهنگ نماید ومدیران بایستی قادر باشند به بهره برداری همراه با رضایت شغلی دست یابند. بهبود وبازسازی سازملن براساس محیط متغیر امروزی وزمینه ای که علوم رفتاری سازمانی به وجود آورده مطرح شده است. که درواقع یک نوع استراتژی برنامه ریزی شده برای روبروشدن با تحولات است. بدون اقدام به تحول وبهسازی سازمان نمی ت ...ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه 104 صفحه
ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه 104 صفحه مدیر سازمان که از منش رهبری برخوردار است باید مقاصد و جهت گیری یکنواختی را در سازمان ایجاد نماید و محیط داخلی سازمان را به گونه ای ایجاد و نگهداری نمایند که کارکنان بتوانند در دستیابی به اهداف سازمانی کاملا مشارکت نمایند. مدیریت سازمان با منش رهبری باعث می گردد کارکنان مقاصد و اهداف سازمانی را درک نموده و برای دستیابی به آنها از انگیزه کافی برخوردار شوند. علاوه بر این با بکاربستن منش رهبری فعالیت های سازمان ارزیابی شده و در مسیری یکسان، منظم گرد ...ارزشیابی مهارت شغلی 102 صفحه
ارزشیابی مهارت شغلی 102 صفحه چنانکه ملاحظه شد ، نظریه های سازمانی و شیوه های مختلف مدیریت در طول زمان مورد تحول و تکامل قرار گرفته است . در طی ده سال گذشته ، رویه خاصی زیر عنوان «تئوری سیستم» برای بررسی های سازمانی متداول گردیده است که ممکن است به عنوان پایه و مبنائی برای بهم پیوستن و ارتباط نظریه های مختلف سازمانی و شیوه های متعدد مدیریت بکار رود . ...